千葉 社労士／千葉 就業規則【吉川社会保険事務所】

10名以上の従業員を雇用している事業者は、就業規則を労働基準監督署に届出しなければならいなことはご承知の通りです。
しかし･･･

• 書籍やインターネットの就業規則の雛形やテンプレートを使って作り直した
• 就業規則は金庫にしまっておいてそのまま･･･従業員に見せたことはない
• 同業他社の就業規則をそのまま流用しただけの内容

そのような事はありませんか？実はそういった運用そのものに落とし穴があるのです。

「その就業規則の内容は大丈夫ですか？」

就業規則の作成方法について書かれた多くの書籍が書店に並び、インターネットで検索すれば雛形やテンプレートが有料・無料問わず手に入れられます。
しかし、高まる労働者の権利意識の中、労使間トラブルは年々増加中しており、それらの簡単に手に入れる事の出来る雛形やテンプレートではそのトラブル内容を加味しておりません。
そのため、就業規則は予め想定できるトラブルをできるだけ防げるような内容にでなければならず、定期的に見直す必要もあります。法律的で保護されない経営者が会社を守るためにも就業規則は大切なのです。

「就業規則の整備は利益となって自社に還ってきます！」

就業規則は経営者や会社を守るだけのものではありません。まじめな従業員がストレスなく働く事ができる職場には活気が生まれ、会社と社員間が強い信頼関係で結ばれます。
それは自社製品の品質や生産性の向上や顧客満足につながり、しいては会社の発展として還ってくるのです。